Libérer son entreprise: une démarche intégrale
qui prend en compte trois dimensions essentielles.

Structure globale

Nous rendons possible la réflexion qui permet de réinventer l'organisation pour qu’elle devienne plus innovante.

Mise en place d'une organisation
favorable à l’innovation
Un parcours, co-construit par les équipes, qui passe du 'pourquoi' au 'comment' et ensuite au 'quoi' de l'organisation et qui intègre la créativité, l’innovation et les intelligences des équipes.

Animation d'équipe

Nous rendons possible la création du contexte nécessaire à l'émergence de l'esprit d'équipe en aidant les personnes à vivre, à penser et à décider collectivement.

Outils d'intelligence collective,
d’agilité et de gouvernance participative
Ils permettent de : penser collectif, prendre sa place, se responsabiliser, ne plus chercher à convaincre, écouter et faire confiance à son équipe, décider et se réunir efficacement.

Personnes et relations

Nous rendons possible la transformation des tensions et des crises en une dynamique de croissance, tant au niveau personnel que relationnel.

Tableau de bord
du Management-Humain-Durable
Approche globale et boîte à outils contenant les compétences essentielles pour la conduite des personnes et des relations en entreprises dans une optique humaine et durable.

7 clés de la Transition
Accompagnement de la traversée personnelle et relationnelle pour démasquer et affronter les freins, les inconforts et les risques, pour aider à lâcher ce qui s'en va et à accueillir ce qui vient.